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設置中心供氧的科室盡量相對集中

2017/12/25 15:27:33??????點擊:

      只對付有證可查的麻煩行為,說得具體點是指:開會遲到,亂批評同事,散布謠言(做好提供實例的準備)。但是,托普奇克認為,如果有些做法對道德規范、生產力和其他業務項目無明顯影響時,中心供氧工程質量有保證,品質卓越,那只好聽之任之。或許他們的行為可能是不同思想類型的反映。處理問題有學問,工作環境中的消極因素的產生可能有各種不同的原因,如家庭糾紛、缺少稱心的工作機會。

      對付這些情況,一定要注意引導,不要開口就訓人。提問時要擺正自己的位置,避免下指示,要讓聽者覺得他是從過去的事件中吸取教訓的。尤其重要的是,不要寄予過高的希望。要全部清除工作環境中的消極因素是不現實的。從便于管理和節省費用考慮,某些科室要作適當調整,設置中心供氧的科室盡量相對集中 。也不要自欺欺人,以為消極因素會自動消失。克服消極行為是一項長期的斗爭。但是,當你把它看做是“成長、解決問題和變革”的機會時,你的承受能力就會得到鍛煉和提高。

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